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Gestão em Saúde

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Mês: setembro 2015

A sua empresa ainda está na era do Departamento Pessoal?

Publicado em: 4 de setembro de 20156 de outubro de 2015Autor: humanizada

Analiso a evolução das pessoas dentro da organização. Da Revolução Industrial até os dias de hoje Juliano de Castro Departamento Pessoal, Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas. São as mesmas funções dentro da empresa? Não e iremos explicar o porquê. … Continue lendo… →

Como aproveitar melhor o período sabático

Publicado em: 4 de setembro de 20156 de outubro de 2015Autor: humanizada

É preciso refletir antes de optar por essa pausa na carreira, já que ela exige um afastamento do trabalho e requer uma boa preparação financeira Lilian Simões Na tradição hebraica, a cada colheita, a terra ganhava um “descanso” de algumas … Continue lendo… →

Como manter-se competitivo num mercado onde todos querem manter-se competitivos

Publicado em: 4 de setembro de 20156 de outubro de 2015Autor: humanizada

Todo ser humano é competente até um determinado nível, mas quando o atinge, quer passar ao nível seguinte. E aí, fatalmente, torna-se incompetente Carlos Alberto Dizem que nos anos 221 a 265, a dinastia Wei instituiu a figura do “julgador … Continue lendo… →

Downsizing, straining e burnout

Publicado em: 4 de setembro de 20156 de outubro de 2015Autor: humanizada

Três ingleses que andam juntos Fred Filho Um termo de administração que esteve muito em voga nos últimos anos foi “downsizing”. Essa palavra, que em tradução livre significa algo como “achatamento” ou “encolhimento”, na prática consiste numa série de medidas … Continue lendo… →

Gestão de Pessoas é somente com o RH?

Publicado em: 4 de setembro de 20156 de outubro de 2015Autor: humanizada

Muito se fala sobre a gestão de pessoas, mas será que é somente papel dos Recursos Humanos a gerenciar os talentos dentro das organizações? Elton Deutsch Muito se fala sobre a gestão de pessoas, mas será que é somente papel … Continue lendo… →

Modelagem de processos no mapeamento das competências

Publicado em: 4 de setembro de 20156 de outubro de 2015Autor: humanizada

A importância do mapeamento das funções, visando o aumento da eficácia dos processos de seleção e desenvolvimento dos profissionais, destacando a utilização do BPM para definição da competências específicas Raphael Santoro Essa semana, durante um encontro com um cliente, ele … Continue lendo… →

Profissão em alta: entenda a carreira de gestor de e-learning

Publicado em: 4 de setembro de 20156 de outubro de 2015Autor: humanizada

A grande demanda de soluções de EAD representa oportunidades de trabalho, como o de gestor de e-learning. Entenda o perfil desse profissional, o que faz, quanto ganha, quais desafios enfrenta e como entrar no mercado de ensino a distância Guilherme … Continue lendo… →

RH e Remuneração: funcionários que exercem a mesma função devem receber remunerações diferentes?

Publicado em: 4 de setembro de 20156 de outubro de 2015Autor: humanizada

Debatida exaustivamente, essa indagação continua sem resposta para muitos gestores Marli Márcia Umas das questões mais difíceis do RH é a determinação de salários e remuneração. Controlar custos, melhorar produtividade e estimular o desempenho pessoal são alguns dos objetivos que … Continue lendo… →

Seis passos para criar plano de cargos e salários

Publicado em: 4 de setembro de 20156 de outubro de 2015Autor: humanizada

O planos de cargos e salários são cada vez mais imprescindíveis para áreas de recursos humanos e são utilizados por grandes corporações fazendo com que tenha impacto extremamente positivo na retenção de talentos Ricardo M. Um erro frequente nas corporações … Continue lendo… →

Você conhece o dicionário do “Corporativês”?

Publicado em: 4 de setembro de 20156 de outubro de 2015Autor: humanizada

50 termos para unificar a linguagem da sua Gestão Empresarial Werner K.P. Os jargões na gestão empresarial são cada vez mais padronizados, tanto nos corredores das empresas quanto nas reuniões; em particular, nota-se um aumento acentuado de termos de origem … Continue lendo… →

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A ASSOCIAÇÃO DE SAÚDE SOCIAL HUMANIZADA, atua desde o ano 2000, tem por vocação dirigir suas atividades voltadas para a parceria com a Administração Pública, na melhor forma da lei, atuando junto às comunidades, promovendo programas sociais, educacionais, econômicos, tecnológicos, ambientais e de saúde em prol do desenvolvimento integrado e sustentável de forma a proporcionar a melhoria da qualidade de vida da população.

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