Analiso a evolução das pessoas dentro da organização. Da Revolução Industrial até os dias de hoje Juliano de Castro Departamento Pessoal, Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas. São as mesmas funções dentro da empresa? Não e iremos explicar o porquê. … Continue lendo… →

É preciso refletir antes de optar por essa pausa na carreira, já que ela exige um afastamento do trabalho e requer uma boa preparação financeira Lilian Simões Na tradição hebraica, a cada colheita, a terra ganhava um “descanso” de algumas … Continue lendo… →

Todo ser humano é competente até um determinado nível, mas quando o atinge, quer passar ao nível seguinte. E aí, fatalmente, torna-se incompetente Carlos Alberto Dizem que nos anos 221 a 265, a dinastia Wei instituiu a figura do “julgador … Continue lendo… →

Três ingleses que andam juntos Fred Filho Um termo de administração que esteve muito em voga nos últimos anos foi “downsizing”. Essa palavra, que em tradução livre significa algo como “achatamento” ou “encolhimento”, na prática consiste numa série de medidas … Continue lendo… →

Muito se fala sobre a gestão de pessoas, mas será que é somente papel dos Recursos Humanos a gerenciar os talentos dentro das organizações? Elton Deutsch Muito se fala sobre a gestão de pessoas, mas será que é somente papel … Continue lendo… →

A importância do mapeamento das funções, visando o aumento da eficácia dos processos de seleção e desenvolvimento dos profissionais, destacando a utilização do BPM para definição da competências específicas Raphael Santoro Essa semana, durante um encontro com um cliente, ele … Continue lendo… →

A grande demanda de soluções de EAD representa oportunidades de trabalho, como o de gestor de e-learning. Entenda o perfil desse profissional, o que faz, quanto ganha, quais desafios enfrenta e como entrar no mercado de ensino a distância Guilherme … Continue lendo… →

Debatida exaustivamente, essa indagação continua sem resposta para muitos gestores Marli Márcia Umas das questões mais difíceis do RH é a determinação de salários e remuneração. Controlar custos, melhorar produtividade e estimular o desempenho pessoal são alguns dos objetivos que … Continue lendo… →

O planos de cargos e salários são cada vez mais imprescindíveis para áreas de recursos humanos e são utilizados por grandes corporações fazendo com que tenha impacto extremamente positivo na retenção de talentos Ricardo M. Um erro frequente nas corporações … Continue lendo… →

50 termos para unificar a linguagem da sua Gestão Empresarial Werner K.P. Os jargões na gestão empresarial são cada vez mais padronizados, tanto nos corredores das empresas quanto nas reuniões; em particular, nota-se um aumento acentuado de termos de origem … Continue lendo… →